工伤赔偿如何记账6

内容：

工伤赔偿是企业人力资源管理中不可或缺的一环，正确的账务处理不仅关系到员工的权益，也影响着企业的财务健康。以下将围绕工伤赔偿如何记账，为您解答6个常见问题。

一、工伤赔偿如何记账？

工伤赔偿的记账应遵循以下步骤：

• 在“其他应付款”科目下设立“工伤赔偿”明细科目。
• 当发生工伤事故时，根据赔偿金额，借记“其他应付款—工伤赔偿”科目，贷记“银行存款”科目。
• 如果涉及医疗费用，还需借记“管理费用—福利费”科目，贷记“其他应付款—工伤赔偿”科目。
• 当工伤员工离职或赔偿完成后，借记“其他应付款—工伤赔偿”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
• 将“其他应付款—工伤赔偿”科目余额转入“管理费用—福利费”科目。
• 年终结算时，将“管理费用—福利费”科目余额转入“本年利润”科目。

二、工伤赔偿的会计分录是怎样的？

工伤赔偿的会计分录如下：

• 发生工伤事故时：借：其他应付款—工伤赔偿 贷：银行存款
• 支付医疗费用时：借：管理费用—福利费 贷：其他应付款—工伤赔偿
• 员工离职或赔偿完成后：借：其他应付款—工伤赔偿 贷：应付职工薪酬
• 年终结算时：借：管理费用—福利费 贷：本年利润

三、工伤赔偿的税务处理是怎样的？

工伤赔偿的税务处理需注意以下几点：

• 工伤赔偿属于企业职工福利支出，可以在计算企业所得税时予以扣除。
• 扣除标准按照国家规定执行，具体数额需根据实际情况确定。
• 如涉及个人所得税，需按照国家规定代扣代缴。