公积金怎么计提

如何正确计提公积金：常见疑问解答

公积金作为一种重要的社会保障制度，对于员工来说，了解如何正确计提公积金是保障自身权益的关键。以下将针对几个常见问题进行解答，帮助您更好地理解和运用公积金计提政策。

一、公积金计提比例是多少？

公积金计提比例由单位和个人共同承担，具体比例由当地住房公积金管理中心规定。一般来说，单位和个人公积金的缴纳比例在5%至12%之间。例如，某城市规定单位和个人公积金缴纳比例为12%，则员工每月需缴纳其工资总额的6%，单位缴纳剩余的6%。

二、公积金计提基数是如何确定的？

公积金计提基数通常以员工上一年度的月平均工资为准。若员工工资有变动，则需在下一个计提周期进行调整。公积金计提基数不能低于当地规定的最低工资标准，也不能超过当地规定的最高工资标准。

三、公积金计提后，资金去向如何？

公积金计提后，资金将进入员工的个人公积金账户，用于住房消费、偿还住房贷款等。公积金账户的利息收入归个人所有，且免征个人所得税。公积金管理中心会对公积金账户进行管理，确保资金安全。

四、公积金计提中断怎么办？

若因离职、调岗等原因导致公积金计提中断，员工应尽快与原单位协商，办理公积金转移手续。若无法转移，可申请将公积金账户内的资金取出，但需符合当地公积金管理中心的规定。

五、公积金计提有特殊情况需要注意吗？

是的，以下几种情况需要特别注意：

• 员工在公积金计提期间发生工资变动，需及时更新信息。
• 员工离职、调岗或发生其他变动，应及时办理公积金转移或提取手续。
• 员工在住房消费时，可使用公积金账户内的资金，但需符合相关规定。