发放工资怎么做分录

内容介绍：

在企业财务管理中，发放工资是一项基本且重要的财务操作。正确进行工资发放的分录处理，不仅关系到企业财务报表的准确性，也影响着员工的薪酬福利。以下将针对发放工资分录的常见问题进行解答，帮助财务人员更好地理解和执行这一操作。

常见问题解答

问题一：发放工资时，如何区分应付职工薪酬和实发工资？

在发放工资时，应付职工薪酬是指企业根据国家规定和劳动合同约定，应支付给职工的全部薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等。而实发工资则是指扣除个人所得税、社会保险、公积金等法定扣除项后，实际支付给职工的金额。分录处理时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“实发工资”科目。

问题二：如何处理工资发放中的代扣代缴项目？

代扣代缴项目主要包括个人所得税、社会保险、公积金等。在分录处理时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”、“应交税费——应交社会保险费”、“应交税费——应交住房公积金”等科目。同时，借记“实发工资”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，以反映实际支付的工资。

问题三：发放工资时，如何处理加班费和津贴？

加班费和津贴属于职工薪酬的一部分，应在发放工资时一并计入。分录处理时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“加班费”、“津贴”等科目。实际支付时，借记“实发工资”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

问题四：发放工资时，如何处理职工请假期间的工资？

职工请假期间的工资应根据公司规定和劳动合同进行处理。如果是事假，一般按正常工资支付；如果是病假，则可能根据国家规定和公司政策支付一定比例的工资。分录处理时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“工资”科目。实际支付时，借记“实发工资”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

问题五：发放工资时，如何处理工资的调整和补发？

工资的调整和补发通常是由于政策变化、合同变更等原因引起的。分录处理时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“工资调整”或“工资补发”科目。实际支付时，借记“实发工资”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。