组织文化的定义是什么

组织文化是指一个组织内部共享的价值观、信念、行为规范、传统、习惯和物质表现的总和。它是一个组织在长期发展过程中形成的，反映了组织成员的共同价值观和行为模式，对组织成员的行为、决策以及组织的发展方向有着深远的影响。

具体来说，组织文化包括以下几个方面：

1. 价值观：组织所推崇的基本信念和原则。

2. 信念：组织成员共同接受和认同的思想观念。

3. 行为规范：组织成员在行为上应遵循的规则和准则。

4. 传统：组织在发展过程中形成的具有历史意义的事件和故事。

5. 习惯：组织成员在日常工作中形成的习惯性做法。

6. 物质表现：组织的物理环境、标识、着装等外在表现。

组织文化对组织的凝聚力和竞争力具有重要作用，能够促进组织成员的认同感和归属感，提高组织的整体绩效。