教师劳动关系适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体内容的简要说明：
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1. 《中华人民共和国劳动法》：这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动关系的主体、权利和义务，劳动条件、劳动保护、劳动争议处理等内容。它适用于所有劳动者，包括教师。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：这是专门针对劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。教师与学校或其他教育机构签订的劳动合同，应当遵循这一法律。
以下法律和法规也与教师劳动关系有关：
《中华人民共和国教育法》：规定了教育的性质、任务、原则和制度，以及教师的基本权利和义务。
《中华人民共和国教师法》：专门针对教师，规定了教师的资格、培养、权利和义务，以及教师队伍建设等内容。
《中华人民共和国义务教育法》：规定了义务教育的性质、任务、原则和制度，以及教师的管理和待遇。
《中华人民共和国职业教育法》：规定了职业教育的性质、任务、原则和制度，以及教师的管理和待遇。
《中华人民共和国高等教育法》：规定了高等教育的性质、任务、原则和制度，以及教师的管理和待遇。
不同地区可能会根据实际情况制定一些地方性法规或规章，这些法规或规章也会对教师劳动关系产生一定影响。
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