人事行政部薪酬绩效专员是干什么的

人事行政部薪酬绩效专员是公司人力资源部门中一个重要的职位，主要负责以下工作内容：

1. 薪酬管理：

设计和调整公司薪酬体系，确保薪酬结构合理、公平，符合市场行情和公司财务状况。

负责员工工资的核算、发放和调整，确保按时足额支付。

研究和比较同行业、同地区的薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持。

2. 绩效管理：

制定和实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等。

组织绩效面谈，与员工沟通绩效结果，制定改进计划。

分析绩效数据，为管理层提供决策支持。

3. 员工福利：

负责员工福利计划的制定和实施，如社会保险、住房公积金、员工体检、员工活动等。

管理员工福利预算，确保福利计划的合理性和有效性。

4. 员工关系：

协调处理员工与公司之间的劳动关系问题，如劳动合同签订、变更、解除等。

负责员工投诉的处理，维护公司良好的劳动关系。

5. 数据分析和报告：

收集、整理和分析薪酬绩效相关数据，为管理层提供决策依据。

定期撰写薪酬绩效报告，向上级汇报工作进展和成果。

6. 培训与发展：

组织或参与薪酬绩效相关的培训活动，提升员工的专业技能。

参与公司人才发展计划，为员工提供职业发展机会。

人事行政部薪酬绩效专员是连接公司管理层和员工的重要桥梁，负责确保公司薪酬绩效体系的合理性和有效性，同时维护良好的员工关系。