档案放在人才中心和放在劳动局及社保局有区别吗

档案放在人才中心、劳动局和社保局，在管理和使用上确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：

1. 档案管理的性质：

人才中心：主要管理流动人员的档案，如企业、事业单位的在职人员、辞职人员、自谋职业人员等。人才中心档案管理较为灵活，便于人才的流动和就业。

劳动局：主要负责管理国有企业、集体企业、私营企业等单位的职工档案，侧重于劳动关系的建立、变更和终止。

社保局：主要负责管理社会保险档案，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，侧重于社会保险关系的建立、变更和终止。

2. 档案内容：

人才中心：档案内容主要包括个人基本信息、学历、工作经历、专业技术资格、职业资格证书等。

劳动局：档案内容主要包括劳动合同、工资表、奖惩记录、社会保险缴纳记录等。

社保局：档案内容主要包括社会保险缴纳记录、待遇领取记录等。

3. 档案使用：

人才中心：档案主要用于人才流动、就业推荐、职称评定等。

劳动局：档案主要用于劳动关系的建立、变更和终止，以及劳动争议的处理。

社保局：档案主要用于社会保险关系的建立、变更和终止，以及待遇的发放。

4. 档案保管期限：

人才中心：档案保管期限一般为15年。

劳动局：档案保管期限一般为30年。

社保局：档案保管期限一般为永久。

综上所述，档案放在人才中心、劳动局和社保局在管理性质、档案内容、档案使用和档案保管期限等方面存在一定区别。具体选择哪个部门存放档案，应根据个人需求和实际情况来确定。